Al término del curso el alumno será capaz de comprender los fundamentos metodológicos y conceptuales de la gestión del talento humano; analizar, explicar y aplicar la administración, función y gestión del talento humano; interpretar y formular procesos de evaluación, estructura procedimental y análisis de desarrollo para la gestión y administración del talento humano; desarrollar las habilidades para potenciar el talento humano en la organización y empresa.

UNIDAD I. FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. 1. Principios de la gestión del talento humano
   2. Naturaleza de la administración del talento humano
   3. Relación entre el departamento de talento humano y la organización
   4. Características del talento humano
   5. Objetivos de la administración del talento humano
   6. Estructura de un departamento de talento humano
   7. Características del departamento de talento humano

1.8 Modelos de organizacionales de una unidad de talento humano

 

UNIDAD II. FUNCIONES BÁSICAS DEL TALENTO HUMANO

1. 1. La demanda de talento humano

2.2 La selección de talento humano

1. 3. El proceso de contratación de talento humano
   4. Orientación e inducción del nuevo empleado
   5. Organización administrativa del talento humano

 

UNIDAD III. FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

1. 1. Formación del talento humano
   2. Desarrollo del talento humano
   3. Objetivos de la formación y desarrollo del talento humano
   4. Principios de la formación y desarrollo del talento humano
   5. Importancia de los programas de formación y desarrollo
   6. Procedimiento para la implementación de programas
   7. Sistemas de formación y desarrollo del talento humano
   8. Técnicas de formación y desarrollo de talento humano
   9. Evaluación de los programas de formación y desarrollo

 

UNIDAD IV. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO

1. 1. Objetivos de la evaluación del desempeño
   2. Necesidad de la evaluación del desempeño
   3. Limitaciones de la evaluación del desempeño
   4. Planeación de la evaluación del desempeño

4.5 Métodos de evaluación del desempeño

 

UNIDAD V. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. 1. Principios y valores para la gestión
   2. El liderazgo organizacional
   3. El cambio en la gestión

 

UNIDAD VI. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. 1. El respeto
   2. La innovación
   3. La flexibilidad

BAJO LA CONDUCCIÓN DE UN DOCENTE:

 

Exposición y sistematización técnico-metodológica sobre los temas centrales de la unidad de aprendizaje. Exposición analítica y reflexiva sobre el desarrollo del talento humano, por unidad de aprendizaje.

Elaboración de mapas conceptuales sobre los principales factores de desarrollo del talento humano.

Formular cuestionamientos concretos sobre las técnicas y métodos de formación y desarrollo del talento humano. Realizar un caso práctico sobre factores de desarrollo del talento humano, que promueva el desarrollo del aprendizaje significativo.

 

INDEPENDIENTES:

 

Discusión reflexiva y crítica de los temas desarrollados en sesión colaborativa. Presentación conclusiva de actividades y ejercicios sobre la gestión del talento humano.

Investigación de las principales aportaciones técnico-metodológicas sobre la administración del talento. Contrastar diferentes estrategias de valoración del talento humano, para construir un esquema lógico-conclusivo. Analizar el significado y efectos de la formación en el desarrollo del talento humano, sesión colaborativa.

Presentar ensayos sobre las principales técnicas y métodos de gestión y evaluación del talento humano.

Elaborar ensayo sobre caso concreto de desarrollo del talento humano y su impacto en la organización en campo de industrial.

Participación en clases y entrega de reportes de lectura: 0%

Elaboración de resúmenes sobre variables conceptuales y procedimentales: 0%

Dos exámenes parciales: 0%

Trabajo final: 0%

 

Calificación mínima aprobatoria 7.0 (siete) Asistencia mínima en clases: 80%