OBJETIVO GENERAL

Al término del curso el alumno será capaz de comprender los conocimientos básicos sobre recursos humanos y desarrollar la habilidad para diseñar y aplicar modelos donde utilice las principales herramientas de organización, dirección y control, enfocados a la administración de los recursos humanos.

CONTENIDOS DEL CURSO

UNIDAD I. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    1. La administración de recursos humanos como una disciplina específica
    2. Objetivos de la empresa
    3. Objetivos del trabajador
    4. Objetivos sociales

1.5 Coordinación de intereses

 

UNIDAD II. PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    1. Función de las políticas de recursos humanos
    2. Definición y elementos del trabajo
    3. La función de administración de recursos humanos
    4. Organización del departamento de personal

 

UNIDAD III. DIRECCIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS

    1. Ámbito de la dirección de los recursos humanos
    2. Reglamento interior de trabajo
    3. Sistema de quejas y sugerencias
    4. Auditoria de personal
    5. Evaluación de la función del departamento de personal

 

UNIDAD IV. RELACIONES LABORALES

    1. Contrato individual y colectivo
    2. El sindicato y la administración de los recursos humanos
    3. Seguridad de empleo, despido y jubilación
    4. Hoja de servicio

La administración de recursos humanos en el futuro

METODOLOGÍA DEL APRENDIZAJE

BAJO LA CONDUCCIÓN DEL DOCENTE:

 

Participación concreta en los procesos de interacción y revisión de temas propuestos Elaboración de mapas conceptuales

Exposición de temas

Análisis y comentarios a las unidades de aprendizaje Elaboración de un cuaderno de notas

 

INDEPENDIENTES:

 

Desarrollar las actividades propuestas por el docente que considere más pertinentes en relación con los temas seleccionados.

Realización de trabajos individuales, trabajos colaborativos y trabajos complementarios relacionados con los temas y subtemas del curso.

CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN

Exámenes parciales (2) y final (1): 0 % Participación en clases: 0%

Entrega de trabajos (individual, colaborativos y/o complementarios): 0%

Entrega del cuaderno de notas: 0%

Exposición de temas: 0%

Calificación mínima aprobatoria 7.0 (siete) Asistencia mínima en clases: 80%