Objetivo general

Al finalizar el curso el alumno tendrá los conocimientos básicos sobre recursos humanos y tendrá la habilidad para diseñar y aplicar modelos donde utilice las principales herramientas de organización, dirección y control, enfocados a la administración de los recursos humanos.

Objetivos de las unidades

1

Objetivos de la administración de recursos humanos.

Objetivo: El alumno aprenderá a desarrollar como aterrizar los objetivos de la empresa dentro del departamento de recursos humanos, con el fin de generar una planeación para la contratación del personal que se apeguen a la cultura de la organización. (Coordinación de intereses)

2

Planeación y organización de los recursos humanos.

Objetivo: El alumno implementara y desarrollara políticas dentro del departamento de recursos humanos, como el seguimiento a plan de desarrollo del personal y la importancia de los elementos de trabajo.

3

Dirección y control de los recursos humanos.

Objetivo: El estudiante aprenderá la importancia del seguimiento al personal por parte del departamento de recursos humanos con el fin de generar un ambiente como cultura de trabajo óptimas para el desarrollo de los colaboradores como de la empresa, abordando temas como reglamento interno como sistema de quejas y sugerencias.

4

Relaciones laborales.

Objetivo: El alumno aprenderá a reconocer y aplicar los beneficios de los contratos individuales y colectivos en una organización, como la relación del sindicato con el personal de confianza y sindicalizados, cabe resaltar que el alumno aprenderá a obtener lo proporcional a liquidaciones y finiquitos además de cuando se aplican estos.

EvoluciĆ³n

PRIMER PERÍODO PARCIAL

Actividades de Evaluación:

Instrumento de Evaluación

Ponderación

1. EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA.

Actividad de Evaluación Diagnóstica: (1° semana)

Tipo: CUESTIONARIO ESCRITO

 

EXAMEN

No ponderable
(por ser diagnóstico)

2. EVALUACIÓN CONTINUA.

Actividades de Evaluación Continua:

a) Trabajo en clase (presentaciones, exposiciones, mesa redonda, debates)

b) Informe de resultados en plataforma (presentaciones, ensayos y resúmenes ejecutivos, además de resolución de problemas por casos prácticos, debates en plataforma, etc)

RUBRICA

25 %

 

 

45 %

 

3. EVALUACIÓN SUMATIVA.

Actividad de Evaluación Parcial:

Tipo: EXAMEN ESCRITO

 

EXAMEN

30%

Total:

100%

      

 

 

SEGUNDO (Y ÚLTIMO) PERÍODO PARCIAL

Actividades de Evaluación:

Instrumento de Evaluación

Ponderación

1. EVALUACIÓN CONTINUA.

Actividades de Evaluación Continua:

a) Trabajo en clase (presentaciones, exposiciones, mesa redonda, debates)

b) Informe de resultados en plataforma (presentaciones, ensayos y resúmenes ejecutivos, además de resolución de problemas por casos prácticos, debates en plataforma, etc)

RUBRICA

25 %

 

 

45 %

 

2. EVALUACIÓN SUMATIVA.

Actividad de Evaluación Final:

Tipo: EXAMEN ESCRITO

 

EXAMEN

30%

Total:

100%